作者：满达 | 字数：2532 | 阅读：

摘 要：群众文化工作属于社会文化和教育范畴，承担着丰富群众文化生活、陶冶群众思想情操、坚持以人为本以满足人民群众文化需求为目标，发挥人民在文化建设中的主体作用，实现文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享的职责。因此，每位群文工作者都是人类灵魂的工程师。每位群文工作者都应培养以下的素质：

关键词：群众文化；工作者；素质

群众文化是社会主义精神文明建设的重要组成部分，它涉及面广，影响深，在宣传党的方针、路线、政策，提高整个中华民族的文化水平，丰富人民群众的精神文化生活，推动全社会的精神文明建设方面起着重要作用。改革开放以来，我国群众文化工作坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，成为激励和鼓舞各族人民建设中国特色社会主义的强大精神武器。建设社会主义精神文明，必须有一支高素质的群众文化队伍，必须培养高素质的群众文化工作者。

1 新时期群众文化工作者的基本素质

现在我党正致力于领导全国人民构建和谐社会，作为群众文化工作者，应如何发挥作用从而做好 群众文化工作？随着社会主义物质文明、精神文明 的不断进步，对群众文化工作者在思想政治品德、业 务水平和工作能力等方面提出了更高的要求。首先，政治思想过硬，有较高的业务水平及组织能力，要有 高尚的精神境界、奉献精神和任劳任怨的工作态度， 要能够全身心地投入到此项工作上，明确在文化建 设上提倡什么、允许什么、反对什么；其次，要有一定 的理论水平，不断用马列主义、毛泽东思想武装头脑，领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神 实质，认真学习实践科学发展观，在工作中坚持理论 联系实际，以理论水平的不断提升推动工作的进步； 再次，要有一定的业务素质和工作能力，作为一名群 众文化工作者，一是要在群众文化工作中有专长、有建树，掌握一定的文艺基础理论和专业知识技能，熟 悉群众文化的工作规律、规程和方法，具有组织中小 型群众文化活动的实践经验和独立工作的能力，基 本功扎实，具有良好的职业道德和精神，在工作中努力深入群众、深入生活、积极实践，在专业上刻苦钻 研、勤学苦练、精益求精，使自己成为一名合格的能 够胜任新时期、新阶段、新任务的群众文化干部。

2 要具备文化资源整合能力

面对激烈的地区文化产业竞争形势，在文化体制相对稳定的条件下，加快政府职能转变、推进文化产业经营机制转变成为竞争的焦点。在文化产业发展中，政府应明确职能，，要做文化产业的助产士，而不能越俎代庖地做“产妇”，干预企业自主经营。

这就需要加快转变政府主导的发展方式，引入资源整合理念，优化制度环境，激活更多社会资源，强化市场配置作用，增强市场主体的自生能力，促进文化产业自主发展。行政管理部门要切实解放思想，深化改革，放开管好，大力培育文化市场。

文化资源的整合往往会产生“一加一大于二”的倍乘效应。一是要开阔思路，通过改革文化体制、创新文化机制，最大限度整合文化系统自身既有的文化资源，使公共财政的累积投入和现有文化设施、各种文化资源存量充分盘活、发挥效用，满负荷运转，实现效益最大化。二是要善于从“大文化”的角度，通过研究社会各界的文化需求和有效资源，积极主动整合各种社会文化资源，借力发力。

3 要具备文化队伍创新能力

1.重视业余人才，形成队伍网络。业余文化人才既是文化的参与者、传播者，又是群众文化活动的组织者，已经成为文化系统一支不可替代的有生力量，发挥着重要作用。在抓好文化专业人才队伍建设的同时，要高度重视文化业余人才队伍建设。一是抓机关、学校、企事业等单位的文化骨干，通过开展节庆、调演、比赛等活动，进一步培养他们的文化兴趣，调动他们组织、参与文化活动，服务群众文化生活的热情。二是抓街道、社区这支业余文化队伍。依托街道办事处、居委会等基层组织，把区域范围内的文化爱好者组织起来，使之成为发动、组织群众开展经常性文化活动的中坚力量。三是抓遍布农村的民间演出队。为他们的演出牵线搭桥，提供方便，创造条件，积极鼓励、支持他们的行为。同时，加强对他们的管理和引导，特别是在演出内容上要加强监管，让他们朝着积极健康的方向发展，用先进文化思想牢固占领农村文化阵地，使业余文化人才与专业文化人才相得益彰，形成县市、乡镇、街道、社区、农村以及机关、企事业单位上下贯通、纵向到底、横向到边的文化人才队伍网络。

2.建立激励机制，鼓励劳动创造。制定优惠政策，完善激励措施，让文化人才进得来、留得住、作用大。一是建立科学的人才管理和评价体系，制定一套适合文化行业特点的人才业绩评价体系，形成“重能力、重业绩”的用人评价标准。推行和完善公开招考、社会招聘、竞争上岗等办法，形成人才能上能下，能出能进，充满活力的用人机制。二是加大业内收入与分配改革力度，建立公平、公正、合理的分配制度改革。深化以业绩为取向的分配制度改革，在薪酬待遇上，注重向专业一线倾斜，合理拉开档次，实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现尊重人才、尊重知识的市场价值。三是大胆使用人才。对专业能力相对较强的专业个性人才大胆使用，特别是年轻人才主要看业绩，看专业水平，把他们放到业务骨干或业务领导的关键岗位，加速培养，发挥其长，激发他们的潜能，让他们有施展才华的用武之地，形成重视人才的良好风气。四是切实为文化人才排忧解难，千方百计帮助他们解决职称、住房、医疗、子女上学、就业等方面的实际困难。用感情留人，用事业留人。

4 要具备文化系统落实能力

一切工作，贵在落实。一是要靠层层培训骨干。所谓“磨刀不误砍柴功”，越是任务重、工作多、难度大、时间紧，越要通过培训，解疑释惑，加油充电；理论武装，理清思路；统一思想，形成共识；吃透上情，摸清下情；交流启发，互相借鉴；增强信心，明确任务，解决好由此岸到达彼岸的桥与船的问题。二是要靠建立科学完备的督导考核评价体系。调查研究，措施到位；层层分解，责任到人；民主监督，公平公正；赏罚分明，利益激励。三是要依靠各级文化工作者的坚强党性、文化自觉、使命意识和责任感、事业心。这是我们党的政治优势和优良传统，在新的形势下和任务面前，尤其要发扬光大。